Depuis près de 60 ans, le Groupe Alfred Boivin a connu un essor remarquable puisqu’on retrouve maintenant plus de 400 unités dans le parc de machinerie lourde de l’entreprise. De plus, tout au long de ce demi-siècle d’existence, le Groupe Alfred Boivin a développé une expertise diversifiée dans tous les domaines relatifs au génie civil.
Reflet fidèle de cette diversité, le Groupe compte actuellement 7 entreprises oeuvrant dans les domaines suivants :
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• Génie civil;
• Dynamitage et forage;
• Déneigement;
• Exploitation de sablières et concassage;
• Transport court et longue distance;
• Vente de terrains résidentiels, commerciaux et industriels;
• Revalorisation de sous-produits de fabrication industrielle;
• Recyclage de matériaux et équipements industriels;
• Gestion de parcs immobiliers;
• Gestion et consolidation de boues industrielles.
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De 1993 à 1998, le Groupe Alfred Boivin a acquis une expertise pointue en environnement et en gestion intégrée des déchets. Cette expertise nous a permis d’offrir ces services sous la bannière «Innovation Industrielle Boivin» qui se spécialise dans la revalorisation de sous-produits de fabrication industrielle et le recyclage de matériaux et d’équipements industriels. Pour en savoir plus sur ces services, consulter le site d’Innovation Industrielle Boivin en cliquant ici.
En ajoutant à sa mission d’origine en génie civil des tâches connexes relevant du transport, du forage et du dynamitage, de l’environnement et des secteurs industriel et immobilier, le Groupe Alfred Boivin a pu se positionner de façon avantageuse dans le milieu de la grande entreprise et des grands travaux.
Près de 350 personnes sont à l’emploi du Groupe Alfred Boivin en haute saison. Le chiffre d’affaires de l’entreprise s’élève à plus de 65 millions de dollars et est en croissance constante. La concertation entre les différents niveaux d’intervention de l’entreprise est assurée par une direction unie où les principaux postes sont occupés par trois membres de la famille du fondateur.
L’esprit d’entrepreneurship est continuellement mis à contribution dans le développement de l’entreprise et la consolidation de ses activités. L’attribution du « Sceau d’or » à chacun des membres de la direction confirme leur compétence en tant que surintendant, estimateur et gestionnaire de projets.
Ces compétences ne cessent de contribuer à l’expansion de l’entreprise.
